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薪酬不再是唯一激勵 杭州白領滿意度指數公布
2020-01-08 來源:杭州日報
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  過去一年,宏觀經濟發展變軌,新舊交替中衍生出諸多不確定性。回望2019年,白領們如何總結自己的工作和生活?

  近期,智聯招聘公布2019年中國白領滿意度指數調查報告。總體來看,2019年杭州白領對工作和生活的滿意程度相較于2018年均有回落。即便如此,面對2020年,仍有三成杭州白領對事業持樂觀態度,并首選通過自我提升、修煉內功來打破焦慮,實現發展突破。

  

  近六成杭州白領將主動要求加薪

  薪酬是職場的永恒話題。過去一年,杭州白領薪酬有增有減。據調研數據顯示,2019年超六成杭州白領實現了不同程度的漲薪,但漲幅較去年同期明顯縮緊。有人歡喜有人憂,有近三成杭州白領薪酬“原地踏步”,還有10.1%的杭州白領薪酬出現了負增長。

  薪酬“原地踏步”,越來越多的杭州白領在表達職業訴求時不再矜持,選擇主動發聲。調查顯示,56.3%的杭州白領表示新年將主動向老板要求加薪。

  

  工作滿意度下滑 培訓/學習滿意度最低

  下滑的不僅僅是薪酬,還有白領對工作的整體滿意度。調查顯示,2019年杭州白領工作滿意度指數為2.54,較去年的2.96呈大幅下滑趨勢,排名位列全國城市第5名。

  滿意度下降,與培訓、學習機會的缺失不無關系。調查顯示,在工作滿意度構成的細化指標中,2019年杭州白領在培訓/學習滿意度排名最低,且有近半數杭州白領表示2019年“完全沒有接受過培訓”。數據也從側面反映出,對于越來越追求個人技能提升和自我價值實現的白領而言,薪酬已不再是唯一有效的激勵方式。

  此外,杭州白領對職場人際關系滿意度和其他城市相比最高,滿意度指數為3.19。

  

  逾四成杭州白領未休年假

  隨著互聯網的發展和在線辦公的普及,現如今,工作和生活的界限已越來越模糊。當白領們為了理想而努力奮斗時,他們的生活狀況又如何呢?據調查顯示,2019年杭州白領生活滿意度指數為2.74,較去年同期有小幅下降,排名位列全國第3,領跑新一線城市。

  休假作為員工合法的基本權益受到勞動法的保護,但據調研顯示,40.9%的杭州白領因工作忙碌無暇休年假;而在有休年假的白領中,休息1-5天年假的白領占多數,達27.9%。

  歲末年初,存款又成了繞不開的話題。調研顯示,2019年38.1%的杭州白領沒有存款,處于負債狀態,且該比例較去年有大幅上漲;存款余額在“5萬以上”的白領為20.6%,基本與去年持平。

  

  超六成杭州白領以學習充電打破焦慮

  經歷了充滿不確定性和挑戰的2019年,調查顯示,仍有31.2%的杭州白領表示對2020年的事業比較樂觀,且該選項占比人數最多。

  面對不明朗的經濟形勢和自身職業發展的瓶頸,大多數杭州白領希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中,62.8%的白領選擇通過“學習和充電”充實自己,有57.9%的白領選擇追求“升職加薪”的職業規劃,還有57.5%的白領希望“尋找新的風口和機遇”實現逆襲。(本站編輯 賈曉蕓摘編)

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